こんにちは。

人事部のR.Hです！

 

寒さ厳しい中ですが、少しずつ春の兆しが見え始める時期になりましたね🌸

 

 

さて、今回は「サンクスポイント制度がもたらす変化」についてです。

まず初めにサンクスポイントとは、社内システム上で従業員が感謝の気持ちをメッセージ付きでポイントとして贈り合うことができる制度です👏🎗

 

一言でいうと、デジタル版の感謝状のようなものです👍

 

詳細はこちらをクリック▼

サンクスポイント1周年

 

導入から3年で、サンクスポイントの利用者は約2倍に増加しました！

その理由は、2つあると思っています。１つ目は、感謝や称賛を伝え合う文化が醸成されたからだと考えています。従業員同士で感謝しあう姿が、社内システムに溢れるようになり、温かい気持ちになります☺

 

2つ目は、機能の追加をし、利用者のモチベーションを高めたことが考えられます。ポイント付与機能、お誕生日おめでとうポイント並びに、活性化貢献ポイントが追加されました。四半期の3ヶ月で、サンクスポイントを色んな人に送って、組織活性化してくれたランキングの上位3位までの方に付与されるポイントです😆🎗

実は、ポイントだけでなく、経営方針発表会で表彰状と賞金が授与されることもあるんです🤗‼

より一層のモチベーション向上を図ることができますね！

 

こうして得られた知見を、今後の運用改善に活かし、サンクスポイントの効果をさらに高めていきたいものです❕🌟